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不签劳动合同就不用缴社保？NO！
2023-03-02 15:21:43 来源：济南社保信息网,济南社保代理中心,济南社会保险代缴网,济南社保代缴,山东社保代缴,济南社保代理,济南社保外包,济南社保公积金代缴,济南五险一金代缴,济南社保代交 浏览：13次
| 职场驰骋 |
| 社会保险为您保驾护航 |
| 工伤、失业、退休后领养老金…… |
| 都少不了它 |
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| 依法缴纳社会保险费 |
| 既是用人单位与劳动者共同的权利 |
| 也是双方共同的强制性义务 |
| 双方均无权免除 |
| 对方缴纳社会保险费的法定义务 |
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| 不算小账，不计小利，不听一家之言…… |
| @劳动者 @企业 |
| 都要保护好自己的合法权益 |
| 有的公司 |
| 以没签劳动合同为由 |
| 不给员工缴纳社保 |
| 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。 |
| 没有签订劳动合同 |
| 不代表没有劳动关系！ |
| 遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。 |
| 有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险 |
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| 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定 |
| 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： |
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| （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； |
| （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； |
| （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； |
| （4）考勤记录； |
| （5）其他劳动者的证言等。 |
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| 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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